Le MEDEF de Lot-et-Garonne gère près de 240 mandataires qui représentent le patronat dans les différentes instances de la société civile. Ils assurent ainsi la présence du MEDEF sur le territoire en défendant activement les valeurs des entreprises.

QU’EST-CE QU’UN MANDAT ?

3 TYPES D’INSTANCES

• Instances paritaires, composées à parts égales de représentants des employeurs et des salariés.
• Instances tripartites, voire quadripartites, réunissant des représentants des employeurs, des salariés et de l’administration et, dans certains cas des collectivités territoriales.
• Divers instances, plus larges, regroupant des représentants du mode économique et/ou associatif.

 2 TYPES DE MANDATS

• Mandat par désignation
• Mandat électif (CCI) et fonctions juridictionnelles (CCI, Conseil des prud’hommes, tribunal de commerce) ne sont pas des mandats au sens juridique du terme, mais contribuent à assurer la représentation des entreprises dans la sphère économique et le règlement des litiges dans le respect du droit et, en toute indépendance.

QUEL EST LE RÔLE DU MANDATAIRE ?

QUI SONT LES MANDATAIRES ?

• Les mandataires sont des entrepreneurs, des responsables d’entreprise en activité ou des jeunes retraités qui s’engagent pour représenter les entreprises dans les différentes instances de la société civile. Ils exercent des compétences sociales, économiques, juridiques…dans l’intérêt collectif des entreprises.

PROMOUVOIR L’ESPRIT D’ENTREPRENDRE

• Les mandataires contribuent à promouvoir une certaine vision de la société, dans le respect des règles qui régissent leur statut,
• Les mandataires régionaux sont désignés par le MEDEF régional sur proposition des MEDEF territoriaux et des branches professionnelles régionales adhérentes, les mandataires départementaux étant désignés par les territoires.

LES MISSIONS GENERALES

• Assurer la défense des intérêts communs des entreprises quelque soit leur taille ou leur secteur d’activité,
• Assurer la déclinaison territoriale des grandes politiques nationales,
• Contribuer à créer un environnement favorable aux employeurs,
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise et des entrepreneurs.